1、科举制的起源可以追溯到隋朝，这一制度在当时是为了革新和完善前代官吏选拔的不完善之处而创立的。
2、在隋朝之前，中国古代官吏选拔制度各有其特点，但荐举任官制始终占据了重要的地位。魏晋南北朝实行“九品中正制”，世家大族控制乡举里选，导致仕途被他们所垄断。选拔士人和官吏时，他们强调士庶之分以及门第高低，使得形成了一种局面，即上品无寒门，下品无世族。此外，由于机构重叠和人才过剩，“十羊九牧”、“清干良才百分无一”的问题频发，使得荐举制度内含的问题日益凸显。隋朝建立后，不顾这些弊端进行改革，将九品中正制废除，并推出科举考试这一全新的选拔机制。
3、隋朝初期的科举考试是一个试水阶段，它结合了地方荐举与中央考试。在开皇七年（587年），每州每年能够推荐贡士三人进入京城参加考试，如果成绩优异，就能获得秀才称号。而到了十八年（598年），随着系统化程度的提高，便设立了志行修谨和清平干济两科，只有由京职五品以上或地方总管、刺史推荐的人才能参加。这一阶段虽然只有两科，但已经开始体现出一种以能力为导向的人才选拔体系。当隋炀帝即位后，他进一步扩展了科目，从文才武艺到品德治能等多个方面都进行考核，同时要求所有推荐者必须是文武五品以上级别的人员，并且规定只要表现出一点特别技能就可以录用，还提出了一个进士层次，用诗赦试策来测试考生的水平。这标志着科舉制度逐渐成熟并成为评价人才的一种标准工具。
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商朝政治制度与变革
