1、科举制的起源可以追溯到隋朝，这一制度在那个时代被创立并逐渐发展成为了选拔官员的主要方式。
2、在隋朝之前，中国古代的官吏选拔制度各有不同，但荐举任官制始终占据了一席之地。魏晋南北朝时期实行“九品中正制”，世家大族控制着乡举里选，几乎垄断了仕途。在评价士人和选拔官员时，他们强调士庶之分以及门第高低，使得形成了一个显而易见的局面，即上品往往不容纳寒门子弟，而下品则难以避免世家的介入。同时，由于机构设置过多，工作效率低下，出现了“官多民少，十羊九牧”的状况，以及“清干良才，却百分之无一”的现象，这些都暴露了荐举制度中的深层次问题。隋朝建立后，不顾一切地进行改革，将九品中正制废除，并推出了科举考试这一全新的选拔机制。
3、隋朝初期设立的科举考试虽然只是一个试点阶段，但它将地方荐举与中央考试相结合，为后来的考察提供了一定的参考。开皇七年（587年），定下规章，每州每年可推荐贡士三人参加京城的考试，如果成绩优异便可获得秀才称号。而到了十八年（598年），又进一步细化为两种不同的科目：志行修谨和清平干济。这两个科目由京城五品以上文武官员以及地方总管和刺史共同负责推荐参加者的名单。当隋炀帝即位，他进一步扩展了这个系统，将其拓展至包括文才、武艺、品德、治能等方面十个不同的科目，并且规定只要有一项才能被认可，便会录用。此外，还特别设立了进士科，用诗赋和策论作为考核标准。这标志着科舉體系正式确立，它将成为选择未来领导人的重要工具。
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商朝政治制度与变革
