1、科举制的起源可追溯到隋朝，这一制度在那个时代被创立，标志着古代中国官吏选拔体系的一次重大变革。
2、在隋朝之前，中国历史上各个朝代都有自己的官吏选拔方法。从魏晋南北朝时期开始，就实行了“九品中正制”，这意味着世家大族掌握了乡里选举和推荐官员的权力，使得仕途变得难以获得，即便是最优秀的人才也难以得到提拔。这导致了一种社会现象，那就是高门第的人容易进入上层，而低门第的人即使有才能也很难脱颖而出。同时，由于机构过多，人手不足，所以出现了“十羊九牧”的局面，即大量的官位却找不到合适的人选。而且，在这一选拔过程中，大多数人才都无法得到发掘，只有一小部分人才能够通过考试进入仕途。这种情况下，荐举制度内在的问题日益显著。随着隋朝的建立，它决定采取更加彻底的手段来改革这个问题重重的系统，从而推出了新的科举制度。
3、隋朝初期实施的科举制度虽然还处于试点阶段，但它结合了地方荐举和中央考试，以确保更公平和有效地挑选人才。在587年，即开皇七年，当时就已经规定，每年各州可以推荐三名贡士到京城参加考试，如果成绩优异，他们将会被授予秀才称号。而到了598年的十八年，这一考核体系进一步完善，并设立了两个科目：志行修谨和清平干济。这两科由京城五品以上官员以及地方总管、刺史进行推荐入学。此后，当隋炀帝即位，他对此制度进行了一系列扩展性的改革，将其发展成为包括文艺、武艺、品德和治理能力等方面的十个科目，并要求这些考生的资历要经过文武五品以上级别的地方长官或刺史认定并推荐。此外，还特别设立进士这一新类别，用诗赋与策略题目进行测试，这对于形成一个更加全面且严格的评估标准具有重要意义。在这样的背景下，可以说这是古代中国科举体制确立的一个关键时刻。
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商朝政治制度与变革
