1、科举制的起源可追溯到隋朝，这一制度在那个时代被创立并逐渐发展成为了选拔官员的主要方式。
2、在隋朝之前，中国古代的官吏选拔制度各有不同，但荐举任官制始终占据了一席之地。魏晋南北朝时期实行“九品中正制”，世家大族控制着乡举里选，几乎垄断了仕途。在评价士人和选拔官员时，他们强调士庶之分以及门第高低，使得形成了一个显而易见的局面，即上品往往不容纳寒门子弟，而下品则难以录取世家的子孙。同时，由于机构设置过多，工作效率低下，出现了“官多民少，十羊九牧”的情况，也就是说大量的人才无法得到合适的位置。此外，“清干良才，百分无一”的现象更是暴露了荐举制度中的深刻问题。随着时间的推移，这些问题越来越严重，使得旧有的系统变得更加腐败透顶。当隋朝建立后，它决定进行改革，将那些陈旧且不合理的地方彻底废除，并创造出了新的科举考试体系。
3、隋朝初期设定的科举考试是一个试点性的项目，其特点是将地方荐举与中央考试相结合。这一制度从开皇七年（587年）开始实施，每个州每年推荐3名贡生到京城参加考试，如果成绩优异，就能够获得秀才称号。而到了十八年（598年），该制度又进一步完善，当时仅设志行修谨和清平干济两科，由京城五品以上文武官员以及地方上的总管和刺史共同参与推荐考生。 隋炀帝即位后，又对这一体制进行了扩展，将其增至包括文才、武艺、品德、治能等方面十个不同的科目，并由文武五品以上级别的人物来推荐考生，同时规定只要有所长就可以录用，而且会根据人才水平逐步提升职位。此外，还特别设立进士科，用诗赴策这样的形式来进行考核。这标志着科舉系統确立的一个重要里程碑。
标签：
商朝政治制度与变革
