中国古代名士野史趣闻：科举制度的诞生与演变
在中国古代的官吏选拔制度中，科举制被创立于隋朝，这一制度的出现是为了解决之前各代所面临的问题。从魏晋南北朝时期开始，“九品中正制”就已经成为选拔官吏的重要方式，但这一系统存在许多问题，比如世家大族把持乡举里选，导致士人和庶民之间以及门第高低之间都有明显差别。这种情况下，即使是最优秀的人才也难以得到推荐，因此形成了“上品无寒门，下品无世族”的局面。
此外，由于机构重叠和人浮于事，使得推荐制度充满了弊端，如“官多民少，十羊九牧”，即大量官职却缺乏合格人才，“清干良才，百分无一”，即没有任何人才能够通过考试。这一切都暴露出了推荐制的严重问题。
隋朝在改革之后废除了九品中正制，并创立了科举考试作为新的选拔官吏的手段。在开皇七年（587年），隋炀帝定下每年各州荐举贡士3人的规定，并且设立了一种叫做秀才的地位给予成绩优异者。而到了十八年（598年），则进一步扩展为包括文、武、德、能等方面十个科目进行考核。
随着时间的推移，这些科目逐渐发展成熟，最终形成了一个综合性的考核体系，其中不仅包含诗赋和策略试题，还涉及到文武两方面。此刻，就连隋炀帝本人也认识到，只要一个人有一技之长，无论其出身如何，都应该被认可并加以提拔。这标志着科举制度确立的一个重要里程碑，也为后来的几百年的社会政治生活奠定了基础。
标签：
商朝政治制度与变革
