在中国古代官吏选拔制度中，科举制是隋朝创立的一个重大改革。然而，在隋朝之前，各代官吏选拔制度都有着不同的形式。魏晋南北朝奉行的是“九品中正制”，这使得世家大族把持乡举里选，垄断仕途。
品评士人、选拔官吏时，强调士庶之分和门第高低，这形成了“上品无寒门，下品无世族”的局面。而机构重叠，人浮于事，使得荐举制积弊暴露无遗。在这样的背景下，隋朝立国后果断进行改革，以解决这些问题。
开皇七年（587），隋文帝定了科举考试的制度，每年各州可以推荐贡士3人入京考试，如果成绩优异，就能称为秀才。十八年（598），分科考试开始，当时设志行修谨、清平干济两科，由京官五品以上和地方总管、刺史来荐举考生。
随着时间的推移，一些变化也发生了。隋炀帝即位后，将考察范围扩大到包括文才、武艺、品德、治能等方面十个科目，并且规定有一技之长即可被录用。此外，还设立了一种名为进士的特殊职位，用诗赴和试策进行考试。这标志着科举制度确立的一个重要阶段。
因此，我们可以看出，从魏晋南北朝到隋朝，对于古代中国官吏选拔体系进行了一系列改革，最终形成了我们今天所说的“科举”这一复杂而深远影响的制度。这一过程充满悬念，它不仅涉及到一个时代变革，更是对人才培养方式的一次巨大的转变，让我们回望往昔，也许能够发现更多关于这段历史背后的故事。
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