在中国历史的长河中，官吏选拔制度经历了无数变迁。从隋朝开始，我们将踏上一段探索知识与才能如何被重视的旅程。
隋朝以前，推荐和任命官员的制度一直扮演着重要角色。魏晋南北朝实施“九品中正制”，世家大族控制乡举里选，使得仕途成为他们垄断的领域。这个时代强调士人身份和门第高低，形成了“上品无寒门，下品无世族”的局面。而由于机构重叠和人才过剩，“官多民少”、“十羊九牧”、“清干良才百分无一”的问题日益严重，这些弊端暴露无遗。
随着隋朝建立，它果敢地进行改革，将废除九品中正制，并创立科举考试。这是选择人才的一个全新模式。
开皇七年（587年），科举考试正式定型，每州每年推荐贡士三人参加京城考试。如果成绩优异，他们就能获得秀才称号。十八年（598年），分科考试系统确立，当时只有志行修谨、清平干济两科，由京官五品以上和地方总管、刺史共同推荐考生。但随着时间的推移，这个体系逐渐完善，被扩展为包括文才、武艺、品德、治能等方面十科，以及设立进士科，用诗赋和试策作为考核标准。这标志着科举制度走向成熟。
这样的改革不仅改变了选拔人才的手段，也为后来的千余年的封建社会提供了一种相对公平的人才选拔方式，从而影响深远，为后续文化发展奠定坚实基础。
标签：
商朝皇帝与名人
