一、官职制度的兴起
在宋朝，为了确保国家机器的顺畅运转，以及提高政府效率和公正性，中央政府对官职体系进行了系统化改革。这种制度不仅体现了当时社会经济发展水平，也反映了政治理念的深刻变革。
二、科举取士之路
科举考试成为选拔人才的一种重要途径。通过这套复杂而严格的考试体系，可以从学者中选拔出最优秀的人才担任各种官职。这种方式既有利于培养了一批文化素质高、知识渊博的行政管理人员，也为社会提供了一批受过教育的人才。
三、五品以上高级官员
在宋朝，这些高级官员主要来自科举考试或世家大族。他们负责处理国家重大事务，如外交关系、中枢府制定政策等。在他们手下，还有一层次更低的普通吏员，他们负责具体执行行政任务和日常管理工作。
四、地方治理与巡抚制度
为了加强中央对地方的地方控制力度，宋朝推行了巡抚制度。这意味着中央派遣一位具有较高权力的代表到省份内来监督并指导地方政府工作，以防止地方割据和腐败行为发生。此外，还设立有提点刑狱等机构，对地方上的司法审判进行监督检查。
五、军队组织与武将的地位
由于边疆安全问题不断，宋朝不得不重视军事力量建设，并且给予武将一定的地位以保障边疆安全。各地设置都指挥使司，由都指挥使统领本地区兵马，并参与一些民政事务，但其权力并不如中枢那么巨大。
六、宗教界与道教僧人的角色
在宋代宗教界占据重要位置，不同宗教之间相互影响交流。而道教僧人则被赋予一定程度上的政治作用，比如参与祭祀活动或是辅助处理一些民间纠纷。不过这些都是在一定范围内，不涉及核心政治决策领域。
七、新兴职业类别——书籍出版业
随着社会经济发展，一些新兴职业开始出现，如书籍出版业。这行业对于传播知识信息以及记录历史事件具有极大的重要性，它也为那些未能进入正式文职服务中的学者提供了一条出路，使得文化传播更加广泛化，同时也促进了文化艺术创作多样化发展。
八、高阶文臣与翰林院之争
翰林院作为最高文臣集中的场所，其成员往往担任诸多重要职务，如宰相等。在这里，他们会就国政提出意见和建议。但由于翰林院成员通常来自于科举考选，因此会产生一种由精英群体构成的小团体，与其他非科举出身的大臣之间存在竞争关系，从而引发内部矛盾和斗争。
九、女性在仕途中的微小足迹
尽管女性不能直接进入正式仕途，但她们仍然能够通过家庭背景或者个人才能获得影响力。一部分女性甚至因为文学才能或者婚姻背景获得了特殊的地位，她们可能会介入某些特定的政治活动或是影响丈夫或亲戚的事务决策过程中，为男性主导下的封建社会增添了一丝柔情味色彩。
