在唐朝，公务员体系的完善和高效运作对于国家治理至关重要。为了确保这一点，唐朝政府不断进行官吏选拔与任用制度的改革。
首先，科举考试成为选择优秀人才的一种重要途径。科举考试系统是由隋朝开始逐步建立并发展起来的，它通过考核读书人（士族子弟）在经学、文学等领域的知识水平来选拔官员。这一制度不仅有助于吸引更多有才华的人才进入仕途，也促进了社会阶层间流动性，使得非士族出身的人也有机会通过努力获得官位。
其次，实践经验和能力也被视为评价官吏的一个重要标准。在唐代，对于那些具有丰富军事或行政经验的人选，他们往往能够直接晋升到更高级别的职位，无需经过繁琐复杂的科举程序，这样的做法鼓励了公民积极参与政治生活，并且可以根据实际表现来评估个人的能力。
再者，为保证公务员队伍中的专业性和权威性，有些职位，如律师、医生、工程师等，其聘任方式会更加注重专业技能，而不是纯粹地依赖科举成绩。此外，对这些专业人员还会设立一定比例的闲置名额，以便给予他们稳定的工作保障，同时也能确保政策实施时能够得到正确执行。
此外，在地方行政管理方面，唐朝采取了一系列措施以提高地方政府对中央政权负责性的体制，比如设置节度使制，即将某些地区委托给中央政府信得过的大臣管理，让他们行使较大的自治权力。这一制度既保证了中央对地方控制，又让地方大吏拥有较多自主行动空间，从而提高了整个国家运行效率。
同时，由于长期战争导致财政负担沉重，需要大量资金用于军费支出，因此如何合理使用税收资源也是一个关键问题。在这个过程中，一部分税收专门用于补贴边疆防御或战乱地区，这样不仅满足军事需求，还能调动社会资源，为边疆地区提供必要支持。
最后，在反腐败方面，尽管没有明文规定，但由于皇帝及其亲信对贪污腐败现象日益敏感，所以常常进行清洗活动，用以打击贪污行为并巩固自己的统治基础。例如，大量的地方官员被罢免或者处罚，以此来震慑其他可能走上歧途的人们。此类措施虽然不能完全根除腐败，但起到了强化纪律和维护正义风气作用。
总之，在唐朝，由于不断调整和完善公务员选拔与任用体系，不仅提升了国家机构整体素质，而且增强了政府组织协调能力以及决策执行力，为当时中国乃至世界历史上的辉煌文化成就奠定了坚实基础。
