努尔哈赤算清朝吗，是一场关于历史认知和民族归属感的深刻探讨。这个问题触及了中国乃至世界史的一个重要节点——满族建立后金并最终统一各部，开创了清朝这一历史篇章。在这过程中，努尔哈赤运用了一系列有效的治国策略，其中之一就是他所推行的“办公书制度”。
办公书制度是一种集体决策和管理下的行政体系，它在努尔哈赤手下形成并逐渐完善，为后金及其继承者提供了稳定的政治基础。这种制度与明朝以及蒙古部落之间的大规模军事冲突相比，不仅展现出其强大的组织能力，还体现出了其对未来国家建设有着深远影响。
早期，后金虽然在军事上取得了一些小胜利，但尚未真正成为一个稳固的政治实体。随着时间的推移，努尔哈赤意识到单凭个人之力难以长久地维持统治，因此，他开始寻求一种更为系统化、集体化的治国方式。这便是“办公书”诞生的起点。
通过设立各种不同的“办公”，包括但不限于内阁、议政、“三法司”等机构，这些负责具体事务处理和决策制定的官员们必须遵循一定程序和规则进行工作。而这些规则与程序，便是由努尔哈赤亲自制定，并通过不断修订而成熟起来的一套文档——即著名的《四部章程》。
《四部章程》内容丰富，其涉及范围广泛，从宪法性质规定到日常行政管理，再到经济政策都有所涵盖。这份文件不仅规范了官员之间沟通协作，更为整个社会秩序提供了坚实保障。此外，《四部章程》的实施还促进了官员间相互监督，使得个人的权力被限制在合理范围内，有助于防止腐败行为发生。
此外，“办公书”的使用也极大地提高了政府部门之间信息流通效率。每当一个重大事件或政策变动需要执行时，都会通过撰写详细的事项报告来传达给所有相关人员，这样的做法确保消息迅速准确地传递给每个需要知道的人，同时也避免出现误解或失误的情况。
然而，这种集中管理方式并不意味着缺乏灵活性。实际上，由于开放性的结构设计，每个地方都可以根据本地区域特点适应中央指令，对地方特色文化保持尊重，同时又能够快速响应中央发出的指示。这一点对于多元文化背景下的统一尤为关键，因为它既能保证中央政策得到执行，又能让不同地区保持自己的自治空间。
总结来说，“办公书制度”不仅是一种高效的手段，也是一种思想上的转变，它标志着从个人割据向集体领导转变，从血缘关系向法律关系转变，从征服战争向和平建设转变。在这样的背景下，可以说努尔哈 赤算清朝是一个客观事实，而不是简单的情感表述。他不仅建立起一个强大的军队，更重要的是，他打造了一套现代意义上的国家机器，为自己留下了一片属于自己的天地，即那将来的满洲帝国——清朝之根基。
