在唐朝，随着国家行政体系的完善和中央集权的加强，公务员制度也逐渐成熟起来。公务员作为国家行政机构中不可或缺的人才资源，其选拔、考核、管理等方面都受到了一系列制度化和规范化的处理。这一时期，公务员不仅是执行官僚体制日常工作人员，更是国家政策执行者、社会治理者的重要组成部分。
公务员选拔与考试
在唐朝，为了确保选取最适合职位的人才，一套严格的选拔机制被建立起来。科举考试成为进入仕途的主要途径之一。通过科举考试可以获得“进士”称号，这是进入官场的一条重要道路。此外，还有“武进士”这一途径，它侧重于军事技能和勇敢精神，是为将来担任军职而设立。
公务员管理与考核
唐代对于公务员进行了严格的管理，并对其行为进行了监督。一旦成为官吏，他们就必须遵守一定的职业道德和法律法规。在工作岗位上表现出色并能得到上司认可，可获授予更高级别或者提升官职；相反，对违纪行为会受到处分甚至罢免。
官府组织结构
唐朝政府下设多个部门，如尚书省、兵部等，每个部门负责特定的行政事务。而这些部门又进一步细分为若干个局或寺，以便更好地处理各自的事宜。每个局寺通常由一个总管领导，他负责日常运作，并向上级汇报工作情况。
中央集权与地方治理
为了巩固中央集权，一些措施被采纳，如设置监察使（御史）以监督地方官吏行使职权，同时还有一套复杂的报告系统，让地方上的消息能够迅速传达到中央，从而保证信息流通畅通。此外，由于规模庞大，不可能所有的地方都直接由中央控制，因此采用了一种调节方式，即通过巡察使定期对地方检查，使得地方政府始终保持着某种程度上的顺从状态。
公民参与与影响力
虽然正式文言文学教育受到了重视，但同时也存在一些其他形式如民间艺术及宗教活动，这些活动往往也是人们表达自己意见的一种方式。在一定程度上，这些非官方渠道也给当时政治生态增添了一份复杂性，因为它们能够提供一种批评现状的手段，而这种手段在正式政治领域内并不容易实现。
讨论 & 结论
综观唐代公务员制度，它不仅是一种选择人才的手段，也是一个维护社会秩序、促进文化繁荣以及加强中央集权统治工具。当时所创造出的各种机制虽然不能完全避免腐败现象，但却为后世留下了宝贵的心得体会，为现代公共服务体系建设提供了深刻启示。
