1、科举制的起源可追溯到隋朝，这一制度在那个时代被创立并逐渐发展成为了选拔官员的主要方式。
2、在隋朝之前，中国古代的官吏选拔制度各有不同，但荐举任官制始终占据了一席之地。魏晋南北朝时期实行“九品中正制”，世家大族控制着乡举里选，几乎垄断了仕途。在评价士人和选拔官员时，他们强调士庶之分以及门第高低，使得形成了一个显而易见的局面，即上品往往不容纳寒门子弟，而下品则难以避免世家的介入。同时，由于机构设置重叠且过多，导致人才过剩问题，如“十羊九牧”、“百分无一”的现象频发，这些都暴露了推荐制度中的深刻问题。随着时间的推移，这种状况愈发严重，以至于成为社会的一大矛盾。隋朝建立后，为解决这些问题，它进行了一系列改革措施，最终废除了九品中正制，并创设了科举考试这一全新的选拔机制。
3、当初隋朝的科举考试虽然处于试点阶段，却结合了地方荐举与中央考试相互补充。这一制度自开皇七年（587年）便开始实施，每年各州都会向中央推荐贡献出三位优秀的人才，让他们进入京城接受更为严格的考核。如果考生表现突出，便会被授予秀才称号。而到了十八年的某一年，科目又进一步扩展到了志行修谨和清平干济这两大领域，其中由五品以上京官或地方总管、刺史等推荐参加考试。此后，当隋炀帝登基，他进一步完善并扩大这个体系，将其内容拓展至文才、武艺、品德和治能等方面十个不同的科目，并要求每个科目的推荐者必须是文武五品级别以上的人物。此外，还规定只要具备一点特长，就可以被录取，而且根据成绩不断提升职位。这标志着科学合理、高效有效的一套完整系统性的国家人才培养与选择体系正式确立。此外，还特别设立进士科，在其中通过诗赋和策论来考验候选人的才能。这不仅是对旧有的赏识新人的一次巨大的变革，也是对未来众多知识分子的希望与梦想打开了一扇窗户。
