在中国古代的漫长历史里，官吏选拔制度经历了无数变迁。从隋朝开始，我们将踏上一段探索历史的旅程，看看科举制是如何被创立，以及它是怎样影响了那个时代。
在隋朝以前，每个朝代都有着自己的官吏选拔体系，但荐举任官制始终占据重要地位。在魏晋南北朝时期，实行九品中正制，这是一种依靠世家大族把持乡举里选，垄断仕途的制度。这种制度强调士人品评和门第高低，让士庶与世族形成“上品无寒门，下品无世族”的局面。此外，由于机构重叠和效率问题，使得推荐人才出现“清干良才，百分无一”的现象，即便如此也无法解决积弊问题。
然而，在隋炀帝统治初期，他果断地进行改革，将九品中正制废除，并创建了一套新的考试系统——科举考试。这标志着科举体系正式建立，从此成为中国古代最为重要的人才选拔方式之一。
开皇七年（587年），隋朝首次定下了科举考试规则，每年各州可以推荐贡士三人到京城参加考试。如果成绩优异，就能获得秀才称号。十八年（598年），随着制度的完善，不仅设立了文武两科，还增加了更多考生的机会。这时候，只要有一项才能就可以被录取，而且根据表现会有升职的机会。
到了隋炀帝即位后，这些规定更加严格和普遍化。他扩展了十个不同的考察领域：文才、武艺、品德、治能等，并且规定所有这些领域都必须通过标准化测试。同时，他还引入了一种名为进士的新式考试，其中包含诗赋和策论等内容，以筛选出真正具备文学才能的人才。这标志着现代意义上的科举体系已经基本形成。
因此，可以说，虽然最初只是一种地方荐舉與中央考試相結合的小规模试点，但随著时间推移，它逐渐成为了一个全面而复杂的人才培养体系，为后来的唐宋盛世提供了大量优秀人才，同时也塑造了一整个社会阶层结构。
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