1、科举制的起源可追溯到隋朝，这一制度在那个时代被创立，标志着古代中国官吏选拔体系的一次重大变革。
2、在隋朝之前，中国历史上官员选拔的方式各有不同，但荐举任官制一直占据了重要的地位。魏晋南北朝时期实行“九品中正制”，世家大族控制着乡举里选，从而垄断了仕途。在这个制度下，士人和庶民之间存在明显的分裂，并且强调门第高低，对于选拔官吏持有偏见，因此形成了“上品无寒门，下品无世族”的现象。此外，由于机构重叠和人浮于事，使得荐举制度充满了问题，如“官多民少，十羊九牧”，即大量政府职位却难以找到合适的人才，“清干良才，百分无一”，即优秀人才几乎无法被发现。随着时间的推移，这些问题愈发凸显。隋朝建立后，便进行了一系列改革措施，最终废除了“九品中正制”并创立了科举考试。
3、隋朝初期的科举考试是一种结合地方荐舉与中央考试机制的新体制。在开皇七年（587年），这一系统正式确立，每年各州都要推荐贡士三人参加京城的考试，如果成绩优异，则可以获得秀才称号。而到了十八年（598年），则进一步细化为志行修谨和清平干济两科。这两科由京中的五品以上文武官员以及地方上的总管和刺史共同进行推荐考核。随后，当时统治者还扩展到包括文采武艺、品德治国等方面十个不同的科目，并由五品及以上文武将领以及地方长官共同参与推荐考生入学。此外，该制度规定只要一个人具备某项才能，就应该被录用，而且根据个人能力迅速提升其地位，同时还设立进士科，用诗赴和策略试验来评估考生的素质。这一系列措施是确立现代意义上的科举制度的一个关键转折点。
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