1、科举制的起源可追溯到隋朝，这一制度在那个时代被创立，标志着古代中国官吏选拔体系的一次重大变革。然而，在隋朝之前，中国各个朝代都有自己的官吏选拔方式，但这些方法各异且存在诸多问题。在魏晋南北朝时期，实行了九品中正制，这种制度让世家大族控制乡举和里选，从而垄断了仕途。士人是否能够进入仕途，以及他们的地位和社会地位，都与其出身有关，上等士人几乎不可能来自寒门，而下等士人则很难逃脱世族的枷锁。此外，由于机构重叠和人员过多，导致出现“官多民少”的现象，即使是优秀人才也难以得到发掘。
2、隋朝建立后，为解决这一系列问题，进行了一系列深刻的改革。在开皇七年（587年），隋炀帝决定废除九品中正制，并创建了一套新的科举考试系统。这一新制度结合了地方荐举与中央考试，以确保才华横溢的人才能够得到识别和提拔。每年各州可以推荐三名贡生前往京城参加考试，如果成绩优异，就可以获得秀才称号。而到了十八年（598年），随着制度的逐渐完善，一些新的科目被设立，如志行修谨、清平干济两科。这两个科目由五品以上京官以及地方总管、刺史共同负责推荐考生。
3、随着时间的推移，当隋炀帝即位，他进一步扩展了科举考试范围，使之包括文才武艺品德治能十大类，每一项都有详细规定。一旦考生在某个领域表现突出，他们就有机会被录取并迅速升迁。此外，还特别设立了一条进士路线，用诗赋试策来评判学者，这对于后来的几百年的发展具有重要意义。总之，虽然这只是一个初步阶段，但它为后续几百年的发展奠定了坚实基础，是我们今天所说的“公务员招录”或“国家公务员入职测试”早期形式的一个重要转折点。
标签：
商朝贸易与经济
