在那个充满神秘气息的70年代老恐怖片中，主角穿梭于阴森古老的物品店里，每一件摆放在架上的古董都似乎透露出一种超越时空的力量。那些年，科举制正如同这家古董店里的每一件物品一样，拥有着悠久而又复杂的历史。
在隋朝之前，中国古代官吏选拔制度就像是一个由无数层面构成的迷宫，每一个朝代都会有不同的选择方式。但不论是魏晋南北朝那里的“九品中正制”，还是后来的一系列改革，都无法彻底打破世家的垄断和门第高低对仕途影响的大格局。士人和庶民之间的差距显得尤为明显，上位者往往都是出身豪门，而下层则被排斥在外。这一切都形成了一个让人难以突破的阶梯：上等人才没有寒微之家出身，而下等官员却多半来自世族大户。
当时的人事管理机构繁多重叠，使得选才进仕成为了一场闹剧。人们发现，即使是在繁华都市，也只有极少数的人才能够脱颖而出，这种现象就像是电影中的怪异物品，它们既吸引人，又令人害怕。在这样的背景下，无疑是需要一次深刻变革来洗刷这一切积弊。
隋炀帝即位后，他决心要改变这一切。他废除了那残酷且不公平的地缘政治结构，将科举考试从地方推荐转移到中央进行，让更多机会开放给社会各界。这一年——开皇七年（587），隋朝正式定下了科举制度，并规定每年各州可以推荐三名贡士到京城参加考试。如果他们表现优异，就能获得秀才称号。而到了十八年（598），这个系统进一步完善，当时设立了志行修谨、清平干济两科，不仅如此，还规定只要是文武五品以上或地方总管、刺史荐举出来的人，就可以参加考试。这就是科举制度确立的一个重要标志。
随着时间流逝，这个体系逐渐扩展到十科，从文才到武艺，从品德到治能，一直延续至今。那部70年代老恐怖片中的主角，在探索这些奇特物品的时候，或许会惊讶地发现，那些看似陈旧而无用的东西，却隐藏着千年的智慧与文化传承。
