明朝内阁制简介：明朝内阁的特点及成因分析
明朝内阁是从建文四年（1402年）至崇祯十七年（1644年）间，皇帝咨政机构的发展。随着时间的推移，权力逐渐增大，形成了明朝行政中枢的一部分。
最初，内阁辅臣的人数不定，一人至七人不等，他们奉使出外办事，并自称为“阁部”。起初，大学士只具备顾问身份，其决策权并不大，但到了明仁宗、宣宗时期，他们的地位日益受到尊崇。随着这种变化，内阁的权力也开始显著增加。
到世宗中叶时期，如夏言、严嵩这样的大学士执掌内阁，其地位变得与宰相相当，即拥有压制六部的大能。但尽管首席大学士拥有票拟权力，他不得不依赖于内部太监送达批红才能行使职责。这意味着首辅大学士如张居正结合冯保一样，与宦官合作来执掌大政。
明朝内阁有哪些特点？
形成和发展缓慢，没有法定的地位
自永乐帝开始寄托重任于内阁，但他们始终未能成为中央一级正式行政机构。尽管如此，对于皇帝来说，将重要事务委托给了这些能够提供咨询和建议的人员，使得他们在实际操作中扮演了重要角色。
与皇权之间存在矛盾
虽然有时候会有一些高级官员试图争取更多的实质性权力，但由于缺乏稳定的支持，这种努力往往失败，最终导致这些官员被迫辞职或遭遇其他形式的挫败。此外，由于入选为学者而非政治家，大多数参与者缺乏必要经验，以便深入了解民众需求并提出切实可行的政策。
受限于司礼监影响
在这个体系中，虽然六部拥有独立票拟能力，但是实际上它们都必须通过宫廷中的太监来确保其决策得到实施。而此过程本身就充满了竞争和斗争，因此很难实现真正平衡双方关系。因此，不同时期不同的力量均可能对另一方产生巨大的影响，从而导致整个系统不断摇摆。
内部矛盾与外界冲突
除了与皇室之间不断出现的问题之外，还有更广泛层面的内部矛盾存在。在整个制度运行期间，它们一直在进行一场关于如何控制政府运作方式以及如何有效利用资源以实现目标这一长远议程中的较量。
综上所述，无论是在其历史上的任何一个阶段里，都可以看到这样一种现象：即使最优秀的人才也不得不适应这复杂且变幻莫测的情景，而对于寻求更大的改革和创新则几乎是不可能的事情。
