《明朝内阁制简介：明朝内阁的特点及成因探究》
在中国历史上，明朝是由朱元璋于1368年建立的一代封建王朝，它的政治制度中有着独特的内阁制。以下将对明朝内阁制进行简介，并探讨其特点及成因。
一、形成时期长且始终未取得法定的地位
从永乐帝开始，历代皇帝都在不同程度上寄大政于内阁，但始终未能使其成为中央一级正式的行政机构。这主要是由于皇权与宦官势力的重压，以及对祖制传统不愿有所改变，使得内阁无法真正独立行使权力。
二、矛盾重重但屈服于皇权
尽管存在与皇权和宦官之间的矛盾，但最终却无法有效抗衡。在此过程中，许多高级官员不断提出辞职，这反映了他们对于自身地位和影响力不足的情绪。同时，由于入仕途径多为文学侍从出身，其掌握国家大政无保障，无连续性，因此难以展现显著业绩。
三、受制于司礼监，双轨制激烈争夺
在中央系统中，虽然内阁拥有票拟权，而司礼监则拥有批红朱印权限，但两者之间的地位特殊性使得它们难以平等相处。因此，他们之间只能是关于权力的激烈争夺，而非相互协作或监督。这种情况导致了宦官干政的情况频发，如刘瑾、魏忠贤时期。
四、与六部经常互争雄长
六部原本隶属于丞相，在撤销中书省后变得直接向皇帝负责，其职权完整且位于首辅之上。但随着内阁品位提升并获得票拟权，它们比六部更接近皇帝，从而侵蚀了六部部分职能。不过，由于其本质不同，与中书省又不相同，所以这两者间也存在竞争关系。
总结来说，明朝的内阁虽起初只是顾问机构，最终逐渐增强至成为实际上的宰相，其功能范围扩大到可以压制其他部门。但即便如此，它们仍然受到严格控制，不仅要依赖内部太监送达批红，还必须与宦官合作才能行使大的决策。此外，对於自己的地位和影响力缺乏保障，使得许多高级官员难以展现显著业绩。而与其他政府部门如六部间也存在较深刻的矛盾和竞争，为这一制度带来了诸多挑战。
