在中国历史上，明朝是一个由朱元璋建立并统治了近三百年的王朝。随着时间的推移，明朝内部政治斗争不断加剧，这种斗争不仅体现在皇权之间，更体现在对待不同势力的态度上。尤其是在明中后期，当时的君主面临着国内外的多重压力，从而导致了对现有官员系统的一系列变革。
明代官职体系
在讨论“清洗旧部新立军功”之前，我们需要先了解一下明代官职体系。这一体系是按照严格的等级和分层来组织的，每个官职都有其相应的地位和权限。最高级别的是九卿（太子太保、少保、少傅、太傅）、六部尚书以及侍郎等，而下至州县以下各级地方长官形成一个完整的行政管理网络。
清洗旧部与新立军功
随着时间的推移，一些曾经忠实于皇室或曾经在战场上立下大功的人物，在新的政治环境下开始失宠。在这种情况下，他们可能会被罢黜或者降低地位。而为了补充这些空出的位置，新的将领或才干出众的人才被提拔出来，这就是所谓“清洗旧部新立军功”的过程。
例如，在隆庆年间（1567-1572年），由于当时的情形特殊，许多老臣因为政见不合或者参与了反贪污运动，被逐渐排挤出权力中心。而他们所占据的地位，则被那些表现突出的青年才俊所取代。此举既能够减轻财政负担，也能够引入新的思想和能力，以适应时代变化。
排列顺序中的意涵
在这一过程中，“排列顺序”成为了决定一个人仕途高低的一个重要因素。当某人被提升到一个更高的地位时，其名声也随之提高，同时也意味着其影响力增大。但同样，如果某人遭到降职，其名誉受损，不仅个人利益受到影响，而且整个家族可能都会因此而受到牵连。
此外，“排列顺序”还包含了一种社会稳定的概念。在古代社会中，上下的阶层关系非常紧密，对于每个人来说，都必须遵守自己的位置，不得擅自改变。如果有人试图通过非法手段改变自己的地位，那么就会触犯法律，并且可能遭到严厉惩罚。
影响与评估
这样的政策虽然能够确保国家的一定程度上的稳定，但同时也带来了很多问题，比如人才流失的问题。那些因为政见不同而被赶走的大臣往往是国家宝贵的人才资源，他们离开之后很难再次回到中央政府工作，因此这对于国家整体效能产生了负面影响。此外，由于缺乏稳定的政策环境，使得一些改革措施难以持续下去，最终无法达到预期效果。
综上所述，“清洗旧部新立军功”作为一种调整内阁结构的手段，是明朝中后期处理人才资源的一个常见做法。不过，它同时也揭示了当时复杂多变的政治环境，以及对于如何平衡内忧外患提供了一定的启示。
