一、清朝官阶制度的建立与基础
清朝官阶制度是基于中国古代传统的九等级官职体系，主要包括文武两类。这种系统在明末被推翻后，由努尔哈赤创立的后金逐步形成并完善。在1644年顺治帝入关后的不久，这种体制便得到了进一步发展和完善。
二、科举考试与仕途晋升
科举考试是进入仕途的一条重要道路，通过此路可以获得“进士”这一最高学府毕业生的称号，然后可依据功绩获得任命为地方或中央政府中的不同职位。清朝时期，科举仍然是最重要的人事选拔渠道，对于官方职业生涯至关重要。
三、中央与地方政府职位分工分析
中央政府通常设有六部（吏部、户部、礼部、三司钱法、大理寺和太常寺），以及一些辅助机构，如内阁及各宫室等。而地方上则设有巡抚、布政使、高级知府等高级行政长官，以及按察使等监察长官。此外，还有各级州县和乡村由知县以上的地方行政首长负责管理。
四、中枢院与宗室封爵制
中枢院作为一个专门机构负责处理皇族成员的事务，同时也对皇族进行一定程度上的监督。宗室封爵制则是一种特殊的授予贵族身份和地位的手段，以确保皇室家族内部稳定性。
五、满洲人在清朝初期的地位及其变化
满洲人的地位起初非常特殊，他们占据了政治军事力量核心位置，但随着时间推移，其地位逐渐下降，一些汉族人物开始崭露头角，并在晚期成为政治决策层次中的主导力量。
六、“八旗体制”的作用及其影响力扩散
八旗体制是一个以满洲八旗为基础的社会组织形式，它强化了满洲贵族群体之间以及他们同其他民族群体间相互联系。这种结构对于维护国家稳定发挥了关键作用，但同时也限制了其它民族参与到政治生活中来，使得社会矛盾日益积累，最终导致了一系列改革措施出台以求改变这种状况。
七、新政策、新考核标准：晚期改革对官僚体系影响深远
随着帝国主义侵略加剧，中国国内外形势发生巨大变化，不断出现问题迫使清廷采取各种措施进行改革。这其中包括试图改良科举考核体系，以及寻求新的人才选拔方法，以适应不断变化的情境需求。但这些努力往往因为内部抵抗或外界压力而未能完全成功实施，最终无法挽救帝国衰败趋势。
八、“庙堂风云”：“宦海无涯”
宦海之争，即权力的斗争，是每个时代都不可避免的一部分。在清代，这种斗争尤其激烈，因为它直接关系到个人仕途乃至整个政治格局。如果一个人能够得到君主信任并迅速提升，那么他就可能掌握相当大的权力；反之，如果处于逆境，他将面临失去一切甚至生命安全的情况，因此，“宦海无涯”成为了许多当时公卿们共同的心声，无论是在盛世还是衰落时期，都是一句充满警惕的话语。
