在我加入一家初创公司的第一天,我就被深深地吸引了。这个小团队似乎不仅仅是一群程序员和设计师,他们还有一种独特的工作方式,叫做“5+1”。这意味着每周五下班后,一小时的时间是属于自己的。这听起来简单,但背后隐藏的是对员工个人成长和幸福感的重视。
我记得,那时候我们都在努力追求一个共同目标——打造世界上最好的产品。但我们知道,如果没有健康的人生平衡,我们很快就会耗尽体力和精力。所以,当我们完成了那个漫长而艰难的一周时,我们会用那最后的一小时来做一些自己喜欢的事情:运动、阅读、旅行或者与家人共度时光。
我们的企业文化小故事短且甜,反映了公司对员工福祉的重视。在这里,没有必要为了“996”的工作模式(即早上9点到晚上9点加午休一次)而牺牲个人的生活质量。相反,我们鼓励每个人找到自己的工作与生活之间的平衡点,这样才能更好地投入到自己的角色中,为公司带来持续创新的力量。
随着时间的推移,我看到了这样的改变。我开始享受我的私人时间,从而提高了我的工作效率。我也看到同事们因为有更多的心理空间,不再感到压抑,而是更加积极向上。这一切都是基于企业文化小故事短的小确幸所激发出来的情感和动力。
今天,当我回想起那些日子,我意识到“5+1”并不仅仅是一个时间安排,它代表了一种态度——一种尊重人们为何成为某人的态度。一旦你理解并接受这一点,你就会发现,即使是在快速发展、高强度竞争的大环境中,也能找到让心灵得到充电的地方。而这正是我加入这家初创公司最重要原因之一。