在那遥远的隋朝，一个名为“科举”的制度悄然诞生，它将改变中国古代官吏选拔的格局。然而，这个系统并非一蹴而就，而是从前辈们不断探索与改良中逐渐成熟。
在隋朝之前，中国古代官吏选拔制度各有千秋，但荐举任官制始终占据重要位置。魏晋南北朝奉行“九品中正制”，世家大族把持乡举里选，将仕途垄断。而当时评判士人的品位和选拔官员的时候，更是强调着士庶之分和门第高低，从而形成了“上品无寒门，下品无世族”的局面。此外，由于机构重叠和人浮于事，不仅出现了“官多民少，十羊九牧”、“清干良才，百分无一”的现象，还使得荐举制积弊暴露无遗。
就在这样的背景下，隋朝立国后果断进行改革，以彻底革新旧弊。开皇七年（587），他们定下了科举考试的基本框架，每年各州推荐贡士3人入京参加考试，并根据成绩优异者授予秀才称号。而到了十八年（598），随着制度的完善，他们进一步扩大到包括文才、武艺、品德、治能等方面十科，并规定由文武五品以上以及地方总管、刺史荐出考生。这也是隋炀帝即位后的一次重大变革，他不仅扩大了科举范围，还要求有一技之长即可被采纳，即便如此，也依然坚持以才能决定升迁。
此时，又有进士科应运而生，用诗赋和试策来考验学子的水平。这标志着科举制度确立的一个重要里程碑。在这之后，无数年的风雨兼程，只为让这个制度更加完善，最终成为中国历史上最为著名的人才培养体系之一。但今天，我们要探寻的是它最初的起源，那是一个什么时候开始，以及如何一步步发展至今的地步？
答案隐藏在时间深处，一直等待我们去揭开它的神秘面纱。你准备好了吗？让我们一起踏上这段历史旅程，看看那个创立于隋朝的小小改变，是如何影响了整个国家乃至世界。
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